Vores mission er at bringe menneskers potentiale til live i virksomhederne
– og sikre, at det rette match skaber ikke kun vækst og trivsel, men også langvarig succes.
Hos Mindmove handler vores arbejde om at bygge bro mellem din virksomheds behov og det enorme potentiale, der ligger gemt i medarbejderne. Vi tror inderligt på, at hver enkelt medarbejder har noget unikt at bidrage med, og vi brænder for at hjælpe jer med at finde disse styrker og skabe et miljø, hvor medarbejdere virkelig kan blomstre.
Vores vision er at skabe det perfekte match mellem menneskers unikke talenter og jeres virksomheds behov. Vi giver ikke bare medarbejderne mulighed for at opdage deres talenter, men også for at bruge dem hver eneste dag – til glæde for både dem selv og virksomheden. Når medarbejdere får lov til at udnytte deres fulde potentiale, skaber vi sammen en virksomhed, der ikke kun er produktiv, men også fyldt med arbejdsglæde, vækst og en følelse af fællesskab.
Hjælp til implementering af TT38 i jeres virksomhed:
Rekruttering og test af kandidater
Vi hjælper dig med at sikre det perfekte match mellem kandidat, job, leder og virksomhed.
Vi finder de kandidater, der bedst matcher både jobkravene og virksomhedens kultur.
Ved at bruge TT38-talentprofilen får I en dyb indsigt i kandidatens styrker, svagheder og potentiale.
Det betyder, at vi kan sikre et optimalt match mellem kandidatens talentprofil, virksomhedens værdier og lederens stil, så både teamet og kandidaten trives.
Styrkebaseret ledelse og integration i dagligdagen
Vi hjælper dig med at fremme medarbejdernes styrker og sikre kontinuerlig trivsel.
Ved at anvende TT38-talentprofilen kan ledere fokusere på at udnytte hver medarbejders unikke styrker i dagligdagen.
Gennem regelmæssige samtaler og løbende evalueringer sørger vi for, at medarbejderne føler sig værdsatte og engagerede i deres arbejde, hvilket skaber en positiv udvikling og trivsel på arbejdspladsen.
Teamtest og optimalt teamarbejde
Vi sikrer, at jeres team arbejder effektivt og harmonisk sammen.
Med TT38-talentprofilen som værktøj hjælper vi jer med at afdække teammedlemmernes samarbejdsevner og styrker.
På den måde kan vi skabe det bedst mulige team, hvor talenterne komplementerer hinanden, og alle arbejder mod fælles mål.
Vi tilbyder løbende opfølgning for at sikre, at teamet fortsat fungerer optimalt
Hvad er TT38?
TT38 Talenttest hjælper virksomheder med at maksimere potentialet hos deres medarbejdere ved at identificere og udnytte individuelle talenter på tværs af organisationen. Med vores unikke tilgang får I dyb indsigt i medarbejdernes styrker, som skaber mere engagerede, produktive og succesfulde teams.
Værdifuldt!
Jeg er blevet afklaret omkring min karriere og min lederstil, gennem indsigtsfulde samtaler. Det har været værdifuldt for mig.
Learned so much
What a wonderful event today. I learned a lot in the process. I went home and shared our lessons with my family that now I can change my thinking and believing in myself.”
The courses was very helpful to me and made me recognize from another point of view.
The course content is very rich. Vibekes lecture style is also interesting. This workshop inspired me to think about something I hadn’t thought of before. It was really great.
I will recommend it to my friends. Everyone need it.
I have learned so much new knowledge. I have never asked myself those questions of what I need, and why I need it and how to get it. It’s effective.
Motivation til action
I en tid med fortvivlende uklarhed har Vibeke hjulpet mig med at stille skarpt samt sortere og prioritere mine handlemuligheder.
På baggrund af denne nye bevidsthed har jeg fået motivation til at tage action i forhold til nødvendige forandringer i retning mod mine mål og hermed personlig trivsel.
Vidste du ..?
Hvor meget medarbejder engagement stiger gennem styrkefokus?
- Ifølge Gallup viser medarbejdere, der arbejder ud fra deres styrker, en betydelig højere grad af engagement. Medarbejdere, der får lov til at bruge deres styrker dagligt, er 6 gange mere engagerede i deres arbejde.
- Dette engagement skaber en kultur af proaktivitet, hvor medarbejdere føler sig motiverede til at yde deres bedste og tage ansvar for deres præstationer.
- Gallups undersøgelser viser, at virksomheder med højt engagerede teams har op til 41% lavere fravær og 21% højere rentabilitet. Desuden reducerer højt engagement sygefraværet og afbrydelser i produktionen, hvilket kan betyde store besparelser.
- Færre afskedigelser og medarbejdere, der bliver længere i virksomheden, betyder lavere omkostninger til rekruttering og oplæring, som kan beløbe sig til tusindvis af kroner per medarbejder.
- Virksomheder, der fremmer engagement, kan derfor spare penge på udskiftning af personale, ineffektivitet og fravær – og samtidig øge deres generelle indtjening og produktivitet.
Hvor store omkostningsbesparelser der er gennem forbedret produktivitet?
- Ved at fokusere på medarbejdernes unikke talenter, kan virksomheder skabe mere effektive og resultatorienterede teams, der leverer høj kvalitet på kortere tid.
- Gallup viser, at teams, der arbejder styrkebaseret, kan opnå en 8% stigning i produktivitet. Denne forbedring betyder, at medarbejdere kan løse flere opgaver med færre fejl på kortere tid, hvilket direkte reducerer driftsomkostningerne.
- Produktivitetsstigningen kan medføre besparelser på ressourcer som tid og arbejdskraft, hvilket også betyder, at der ikke skal ansættes ekstra medarbejdere for at opnå samme output.
- Ved at forbedre produktiviteten sparer virksomheden penge på rekruttering, uddannelse og eventuelle fejlrettelser, som kan opstå ved overbelastning eller dårlig performance. Denne optimering af medarbejdernes præstationer skaber en mere effektiv og lønsom arbejdsstyrke.
Hvor store omkostningsbesparelser der er gennem øget fastholdelse af medarbejdere?
- Gallups undersøgelser viser, at virksomheder, der investerer i en styrkebaseret tilgang, oplever en 72% lavere medarbejderomsætning. Dette er en stor fordel, da det kan være dyrt at udskifte medarbejdere.
- Ifølge HR-undersøgelser koster det typisk op til 33% af en medarbejders årsløn at erstatte dem – når man medregner rekruttering, oplæring, og tabt produktivitet i den periode, hvor en ny medarbejder er under oplæring.
- Ved at fastholde flere medarbejdere sparer virksomheder betydelige beløb på rekrutteringsprocesser, headhuntere, annoncering af stillinger og den tid, det tager at få nye medarbejdere op på niveau.
- Desuden bevares den organisatoriske viden og erfaring, hvilket i sidste ende skaber mere stabile og produktive teams
Sammen i processen
Har du brug for hjælp til ansættelse, teamsamarbejde eller lederudvikling?
Kontakt os i dag og lad os tage en snak om hvordan vi kan kvalificere – vi gør processen let for dig og din virksomhed.”